Question 1

บริษัทต้องคำนวณผลประโยชน์พนักงาน TAS 19 ทุกปีหรือไม่?

Accepted Answer

กิจการต้องรับรู้และวัดมูลค่ารายการที่เกี่ยวข้องให้ถูกต้อง ณ วันรายงานตามมาตรฐานบัญชีที่ใช้บังคับ ส่วนความจำเป็นในการจัดทำรายงานประเมินฉบับใหม่หรือการปรับปรุงผลประเมินในแต่ละปีขึ้นอยู่กับลักษณะภาระผูกพัน การเปลี่ยนแปลงที่มีสาระสำคัญ และข้อกำหนดทางบัญชีที่เกี่ยวข้อง

Question 2

พนักงานลาออกหรือมีพนักงานเข้าใหม่ ส่งผลต่อการประเมินหรือไม่?

Accepted Answer

ส่งผลได้ เนื่องจากจำนวนพนักงาน อายุ อายุงาน และสิทธิประโยชน์ของพนักงานเป็นส่วนหนึ่งของข้อมูลที่ใช้คำนวณภาระผูกพัน การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้จึงอาจทำให้มูลค่าภาระผูกพันเปลี่ยนแปลงไป

Question 3

การเพิ่มเงินเดือนมีผลต่อภาระผูกพันผลประโยชน์พนักงานอย่างไร?

Accepted Answer

สำหรับผลประโยชน์ที่คำนวณจากเงินเดือน การปรับเพิ่มเงินเดือนปัจจุบันหรือการเปลี่ยนข้อสมมติการเพิ่มเงินเดือนในอนาคตอาจส่งผลให้มูลค่าภาระผูกพันเพิ่มขึ้น โดยขึ้นอยู่กับเงื่อนไขของโครงการและวิธีการประเมิน

Question 4

ผลประเมิน TAS 19 สามารถนำไปใช้ประกอบการตรวจสอบบัญชีได้หรือไม่?

Accepted Answer

รายงานและข้อมูลประกอบการประเมินสามารถใช้เป็นหลักฐานสนับสนุนรายการทางบัญชีได้ ทั้งนี้ ผู้สอบบัญชีต้องพิจารณาความเหมาะสม ความน่าเชื่อถือ และความเพียงพอของหลักฐานตามมาตรฐานการสอบบัญชีที่เกี่ยวข้อง

Employee Benefit - TAS 19

Employee Benefit Valuation & Accounting Advisory

บริการคำนวณและประเมินผลประโยชน์พนักงาน TAS 19

TAS 19 คืออะไร และทำไมองค์กรต้องให้ความสำคัญ?

ขอบเขตบริการ Employee Benefit

FAQ — คำถามที่พบบ่อย

บริษัทต้องคำนวณผลประโยชน์พนักงาน TAS 19 ทุกปีหรือไม่?

พนักงานลาออกหรือมีพนักงานเข้าใหม่ ส่งผลต่อการประเมินหรือไม่?

การเพิ่มเงินเดือนมีผลต่อภาระผูกพันผลประโยชน์พนักงานอย่างไร?

ผลประเมิน TAS 19 สามารถนำไปใช้ประกอบการตรวจสอบบัญชีได้หรือไม่?

เตรียมความพร้อมด้านข้อมูลผลประโยชน์พนักงาน